Wir freuen uns, mitteilen zu können, dass Prof. Dr. Alicia von Schenk, Juniorprofessorin für für Angewandte Mikroökonomie, insb. Mensch-Maschine-Interaktion, ein Kapitel zum Buch „KI-Revolution der Arbeitswelt: Perspektiven für Management, Organisation & HR“ (Fachbuch Haufe Verlag) beitragen konnte.
Künstliche Intelligenz gilt zweifellos als zentrales Zukunftsthema in nahezu allen Bereichen der Wirtschaft, und die Auswirkungen sind bereits heute spürbar. In diesem Buch, herausgegeben von Prof. Dr. Michael Groß und Joerg Staff, werden Strategien, Chancen und Risiken von KI in der Personalarbeit, Führung und Organisation beleuchtet.
In einer Zeit, in der KI die Arbeitswelt prägt, ist es von entscheidender Bedeutung, die Dualität von Effizienz und der Angst vor Verzerrungen zu verstehen. Das Kapitel von Prof. von Schenk beleuchtet diese Thematik und unterstreicht die Bedeutung von Transparenz und Partizipation als Schlüsselkomponenten für eine faire Integration von KI am Arbeitsplatz. Hierbei wird der rasante Aufstieg von KI aus ökonomischer Sicht als signifikante Kostensenkung von Vorhersagen betrachtet, welche ein zentrales Element bei Entscheidungsfindung unter Unsicherheit darstellen. Es werden Ursachen für und mögliche Auswirkungen von algorithmischen Verzerrungen, aber auch Themen wie Technologieakzeptanz diskutiert und mit konkreten Praxisbeispielen illustriert.
Das Buch ist seit dem 16. Mai im Haufe-Onlineshop verfügbar.
